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Jetzt berechnen → AbfindungAbfindung versteuern: So funktioniert die Fünftelregelung
Abfindungen sind steuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei — und mit der Fünftelregelung und gutem Timing bleibt deutlich mehr übrig.
Weiterlesen → AbmahnungAbmahnung erhalten: Richtig reagieren, ohne sich zu schaden
Eine Abmahnung ist oft die Vorstufe zur Kündigung. Warum vorschnelle Gegendarstellungen schaden können — und was stattdessen hilft.
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Nach der Kündigung bietet der Arbeitgeber einen „Abwicklungsvertrag“ mit Abfindung an? Vorsicht: Sperrzeit-Falle mit besserem Ruf.
Weiterlesen → AbfindungAbfindung nach Kündigung: Wann Sie Anspruch haben und wie viel drin ist
Die Faustformel: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Wann Sie Anspruch haben — und wie Sie mehr herausholen.
Weiterlesen → KündigungÄnderungskündigung: Die Vorbehaltsannahme, die kaum jemand kennt
Schlechtere Konditionen oder Kündigung? Es gibt einen dritten Weg: die Annahme unter Vorbehalt — Job behalten und trotzdem klagen.
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Ein Aufhebungsvertrag kann teuer werden: 12 Wochen ALG-Sperrzeit drohen. Wann er sich trotzdem lohnt — und was hineingehört.
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„Stets zur vollen Zufriedenheit“ ist nur eine 2. Die Zeugnissprache hat ein Notensystem — wer es kennt, kann nachverhandeln.
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„Betriebsbedingt“ klingt endgültig — ist aber die fehleranfälligste Kündigungsart. Vor allem die Sozialauswahl kippt viele Kündigungen.
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Fristlose Kündigungen scheitern überdurchschnittlich oft vor Gericht. Warum sich Gegenwehr hier besonders lohnt.
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„Sie sind ab sofort freigestellt“ — klingt wie bezahlter Urlaub, hat aber Tücken: Urlaubsanrechnung, Überstunden und Anrechnung von Zwischenverdienst.
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Das Kündigungsverbot für Schwangere ist eines der stärksten Schutzrechte im Arbeitsrecht — wenn Sie die 2-Wochen-Frist kennen.
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Die 3-Wochen-Frist läuft ab Zugang der Kündigung. Was Sie jetzt sofort tun sollten — und welche Fehler Sie Geld kosten.
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Der größte Irrtum im Arbeitsrecht: „Während Krankschreibung darf nicht gekündigt werden.“ Doch — aber selten wirksam.
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Ab GdB 50 (oder Gleichstellung) braucht jede Kündigung die vorherige Zustimmung des Integrationsamts — fehlt sie, ist die Kündigung unwirksam.
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4 Wochen? 3 Monate? Die gesetzlichen Kündigungsfristen als Tabelle — und warum eine falsch berechnete Frist bares Geld wert ist.
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Bei großen Entlassungswellen macht der Arbeitgeber die meisten Formfehler — und es gibt fast immer Sozialplan-Abfindungen plus Verhandlungsspielraum.
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Rund die Hälfte aller Kündigungsschutzklagen endet im Gütetermin — meist mit Abfindungsvergleich. So läuft das Verfahren ab.
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Eine Sperrzeit kostet schnell 6.000 € und mehr. Die gute Nachricht: Fast alle Sperrzeiten sind vermeidbar — wenn man die Fallen kennt.
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